Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

ALTERNANCE - Chef de projets et d'organisation H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Date prévue de prise de fonction

01/09/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez l'équipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Contribuer à la transformation du SIRH :

• Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l'évolution/migration des outils paie
• Contribuer aux projets d'évolution des outils RH et à l'amélioration des processus
• Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions
• Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils

Participer au pilotage des projets RH (PMO) :

• Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l'avancement (planning, priorités, coordination, reporting)
• Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi

Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » (projet stratégique) :

• Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs
• Contribuer à structurer et suivre des actions d'amélioration concrètes
• Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers
• Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo)

Développer l'automatisation et la data RH :

• Contribuer à l'automatisation de certains processus RH
• Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel...)
• Participer à la mise en place d'outils de pilotage et tableaux de bord
• Produire des analyses utiles à la prise de décision

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

Compléments

Parce qu'être en situation d'handicap n'est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Vous préparez une formation Bac +4/+5 (RH, SIRH, data, gestion de projet...).

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience sur un poste similaire est un plus.

Compétences recherchées

• Forte appétence pour les outils informatiques et la data
• Bonne maîtrise d'Excel impérative
• Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation.
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service.
• Intérêt pour les processus RH (recrutement, formation, SIRH, GPEC, etc.).

Mais ce que nous recherchons avant tout : c'est un état d'esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d'excellence relationnelle.

Outils informatiques

Bonne maitrise du Pack office notamment Excel.